Традиционно ежемесячно профсоюзные юристы проводят выездные правовые
приемы на Брестчине.
По информации главного правового инспектора труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирины
Михнович, поступило 117 вопросов, в основном по трудовому законодательству.
В Лунинце профсоюзный правовой прием граждан прошел в
Лунинецком государственном политехническом колледже. В нем приняли участие правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников
энергетики, газовой и топливной промышленности Сергей Тетерин, помощник
прокурора Лунинецкого района Дарья Тибец и председатель районного объединения
профсоюзов Игорь Гапон. За разъяснением проблемных вопросов обратились 5
граждан г. Лунинца.
Лунинчан интересовали вопросы
касающиеся Трудового законодательства: о порядке привлечения работников к
работе в государственные праздники для проведения массовых мероприятий; предоставления
оплачиваемого социального отпуска мужчинам при рождении ребенка; порядке
предоставления трудового отпуска несовершеннолетним работникам; основания
прекращения трудовых отношений с молодым специалистом, принятым на работу по
распределению. Поступил вопрос: можно ли написать заявление на имя нанимателя,
чтобы заработную плату выплачивать только один раз в месяц, без аванса. Главным
правовым инспектором труда Сергеем Тетериным дан ответ, что в соответствии со
ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплата заработной платы должна
производиться не реже двух раз в месяц, данная норма является императивной,
поэтому такие заявления — неправомочны. Разъяснения были даны на месте.
В рамках дня правового просвещения и правовой культуры
Дарья Тибец для работников колледжа провела лекцию на тему «О новшествах в
трудовом законодательстве, вступившими в действие с 1 января текущего года». Она отметила, что изменения прежде всего коснулись
усиления социальных гарантий трудовых работников, расширения возможностей
применения информационных технологий в системе трудовых отношений,
корректировки норм кодекса по вопросам трудового времени и трудовых отпусков,
включая отпуска, связанные с обучением, а также иных вопросов, которые возникли
с учетом практики применения.
– Если
говорить о наиболее важных новациях, то здесь следует отметить
диспансеризацию,– дополнил правовой инспектор Александр Тетерин. – В этом году
для ее прохождения официально введен дополнительный выходной: сотруднику до 40
лет – один день с сохранением заработной платы раз в три года. Работникам,
которым больше 40 лет, но они не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно
предоставляться один день с сохранением среднего заработка.
Работники-пенсионеры и граждане предпенсионного возраста будут получать два дня
ежегодно в течение пяти лет до пенсии.
– Такую
форму работы, как правовые приемы, профсоюзные юристы практикуют с марта 2015
года и это не единственная практика оказания юридической помощи, – в свою
очередь отметил Игорь Гапон. – Обратиться можно по телефону, прийти на личный
прием или на личный прием в первичную профсоюзную организацию непосредственно
на предприятии, оставить письменное обращение или электронное – через
специальный сервис на интернет-портале ФПБ.