В соответствии с положениями части
второй статьи 22 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) при
осуществлении индивидуальной предпринимательской деятельности в качестве индивидуального
предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех
физических лиц по трудовым и (или) гражданско- правовым договорам,
предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, создание объектов
интеллектуальной собственности.
При этом под привлечением понимается
заключение с физическими лицами соответствующих трудовых и (или)
гражданско- правовых договоров.
По информации Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь статьей 1 Трудового кодекса Республики
Беларусь (далее – ТК) определено, что трудовой договор – соглашение между работником
и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по
определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих)
соответствующей квалификации согласно штатному расписанию.
Штатное расписание относится к основным
локальным правовым актам, регулирующим трудовой распорядок работников
организации. Штатное расписание разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.
Таким образом, штатное расписание
содержит перечень штатных единиц с указанием их количества (единицы, доли) и
наименований профессий рабочих (должностей служащих) с учетом экономической целесообразности,
особенностей организации труда с целью обеспечения качественного выполнения
функций и задач, стоящих перед организацией.
С учетом норм, содержащихся в Трудовом
кодексе Республики Беларусь, при решении вопросов о выполнении работы в
случае временного отсутствия работника наниматель имеет право принять на работу работника по срочному трудовому договору (п. 2 части третьей
ст. 17 ТК).
При
заключении с работником срочного трудового договора на время исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника, за которым
в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего
(профессия рабочего) (п. 2 части второй ст. 17 ТК), штатная численность
работников не изменяется.
В связи с
изложенным, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего
работника (в связи с предоставлением отпуска или по причине временной
нетрудоспособности) индивидуальный предприниматель вправе принять на работу работника по срочному трудовому договору.
