Согласно действующему законодательству (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае невыплаты нанимателем в сроки, установленные ст. 77 Трудового кодекса, работник вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. В соответствии с ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Содержащаяся в ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса норма о трехмесячном сроке обращения в суд применяется и в случае заявления работником требования о взыскании выплат, причитающихся при увольнении (в основном указанные выплаты представляет собой заработную плату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск).
Согласно ст. 78 Трудового кодекса в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
При этом отмечу, что при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 Трудового кодекса).
Задержка расчета при увольнении является одним из грубейших нарушений трудового законодательства, наниматель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч.1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, где предусмотрено, что нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
Надзор за соблюдением законодательства о труде в части своевременной выплаты заработной платы работникам нанимателями является одним из основных направлений деятельности прокуратуры района. По фактам нарушений законодательства о труде, выявленных в ходе рассмотрения обращений граждан, прокурором принимаются соответствующие меры реагирования в целях устранения допущенных нарушений, причин и условий, им способствовавших. Прокурорский надзор в указанной сфере носит системный характер и находится на постоянном контроле прокуратуры района.
Также органом, уполномоченным составлять соответствующие протоколы и применять административные взыскания за нарушение законодательства о труде, в силу ст. 3.23 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях являются органы Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
На основании изложенного, граждане при наличии указанных грубых нарушений трудового законодательства могут обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру или в орган Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту нахождения нанимателя.
Помощник прокурора
Вероника Черноокая
