Согласно ст. 154 Трудового кодекса Республики Беларусь работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.
В свою очередь, ст. 155 Трудового кодекса определено, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Также отмечу, что если Вы работаете по контракту, то согласно Декрету Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» Вам в качестве поощрительного отпуска положено еще до 5 календарных дней.
Таким образом, то обстоятельство, что Вы работаете на условиях неполного рабочего времени, не влияет на количество дней трудового отпуска, предоставляемого нанимателем.
Помощник прокурора
Вероника Черноокая
