Белорусам разъяснили, вправе ли бухгалтер или
экономист сообщать другим сотрудникам информацию о размере зарплаты и премий
коллег. Разъяснение в эфире программы «Белорусское времечко» дала адвокат
Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская.
По словам специалиста, сведения о заработной плате и
премиальных выплатах относятся к персональным данным работника. Именно поэтому
наниматель обязан выдавать расчетные листки лично каждому сотруднику, а
разглашать такую информацию третьим лицам нельзя.
Адвокат пояснила, что если данные о зарплате стали
известны коллегам случайно, например кто-то увидел оставленный на столе
расчетный листок, это не всегда считается умышленным разглашением.
Однако если бухгалтер, экономист или другой работник
сознательно передал сведения о размере премии или зарплаты другим сотрудникам,
это уже может рассматриваться как нарушение законодательства.
В случае нарушения конфиденциальности работник может
обратиться к нанимателю с письменным заявлением. Кроме того, на каждом
предприятии должны действовать локальные документы — положение о премировании,
коллективный договор и другие акты, которые регулируют порядок выплат и их
оформления.
Если факт неправомерного разглашения персональных
данных будет подтвержден, виновных могут привлечь к административной
ответственности. При этом, как отметила Галина Комаровская, доказать умышленный
характер таких действий бывает непросто.
Специалист рекомендует тем, кто считает, что их права
нарушены, заранее собрать доказательства — например, свидетельские показания
или скриншоты — и после этого подать официальную претензию работодателю.
