Получая «серую зарплату» Вы
рискуете: трудовым стажем, правом на трудовой отпуск, оплатой «больничного» и
иными гарантиями.
Трудоустраиваясь на работу, в первую очередь работник и наниматель обязаны
заключить письменный трудовой договор, экземпляры которого должны храниться как
у работника, так и у нанимателя. За нарушение установленного порядка приема на
работу наниматель несет административную ответственность.
У работника, получающего от нанимателя зарплату «в конверте»:
• отсутствуют официальные сведения о фактически полученной заработной плате,
что ставит под вопрос, например, получение кредита для строительства или
приобретения крупной покупки, так как сумма запрашиваемого и выдаваемого
кредита напрямую зависит от размера зарплаты;
• в случае болезни будет произведена выплата по больничному листу только из
расчета «официальной» заработной платы;
• отпускные по трудовому отпуску будут начислены исходя из зафиксированной в
договоре заработной платы;
• при уходе в декретный отпуск пособие по беременности и родам будет
исчислено из «официального» среднемесячного заработка;
• размер пенсионных выплат будет исчислен из «официальной» заработной платы,
а периоды, когда взносы в ФСЗН вообще не были уплачены, не будут засчитывать в
стаж для назначения пенсии.
Выплата зарплаты в конвертах — это прямая угроза будущему работника:
уменьшается страховой стаж, снижается будущая пенсия, теряются социальные
гарантии.
