Информация о размере минимальной заработной платы в 2024 году
Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке
повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена правовая
основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.
Действие Закона распространяется на всех работников и
нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь,
если иное не установлено законодательными актами или международными договорами
Республики Беларусь.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) –
государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который
наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников
за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего
времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства,
локальных правовых актов и трудового договора.
Размер месячной минимальной заработной платы
устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен
иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной
минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.
Месячная минимальная заработная плата в течение года
подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов,
полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об
индексации доходов населения с учетом инфляции.
Размер часовой минимальной заработной платы определяется
нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на
соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной
для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с
законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также
изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной
платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
Месячная минимальная заработная плата применяется в
отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных
тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Часовая минимальная заработная плата применяется в
отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых
тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Минимальная заработная плата (месячная и часовая)
применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы
оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного
и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату
до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении
доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере
начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего
характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей,
вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора,
перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь от 21 июля
С
1 января