Законом Республики Беларусь «Об установлении и
порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена
правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её
применения.
Действие
Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой
договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено
законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.
Минимальная
заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный
стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве
низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в
течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении
обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых
актов и трудового договора.
Размер
месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров
Республики Беларусь ежегодно с 1 января.
Коллективным
договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной
заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы,
установленного в соответствии с Законом.
Месячная
минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке,
предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в
соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом
инфляции.
Размер
часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления
размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы
рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий
работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества
месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера
месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией
месячной минимальной заработной платы.
Месячная
минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда
которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных
окладов).
Часовая
минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда
которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных
окладов).
Минимальная
заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного
рабочего времени.
Работнику,
у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера
минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и
применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до
размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении
доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере
начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего
характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей,
вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора,
перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь от 21 июля
С
1 января 2025 г. постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2024 г. № 935 «Об установлении
размера месячной минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная
заработная плата в размере 726 рублей.