С 1 января 2024 года при оформлении дубликата трудовой книжкиинформация о трудовой деятельности работника за период, начиная с 1 января 2003 г., подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете (ИЛС) застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования.
Дубликат трудовой книжки выдается нанимателем по письменному заявлению работника либо
лица, поступающего на работу, в случаях утраты, повреждения трудовой книжки или
иной причины ее отсутствия.
Информацию о трудовой деятельности работника для оформления дубликата трудовой книжкинаниматель может получить посредством:
1. общегосударственной
автоматизированной информационной системы.
Нанимателю
необходимо:
-
обратиться в РУП «НЦЭУ» для заключения
договора на оказание услуг;
-
на едином портале электронных услуг «Е-Паслуга»
https://e-pasluga.by выбрать электронную
услугу 3.25.12 - «Предоставление сведений о трудовой деятельности
застрахованного лица (для оформления дубликата трудовой книжки)»;
-
заполнить и отправить форму запроса на получение информации о трудовой
деятельности;
-
получить ответ;
2.информационного
ресурса «Личный кабинет плательщика взносов», размещенного на корпоративном
портале Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной
защиты.
Нанимателю
необходимо:
-
зайти в «Личный кабинет плательщика
взносов»;
-
в закладке «Справочно-информационные сервисы» выбрать сервис «Оформление
дубликата трудовой книжки»;
-
заполнить и отправить форму запроса на получение информации о трудовой
деятельности;
-
получить ответ.
Важно!
Информацию о трудовой деятельности может запросить руководитель организации либо иное уполномоченное должностное лицо организации.
Информация
о трудовой деятельности выдается по работникам, которые хотя бы 1 день работали
по трудовому договору у данного работодателя (на момент запроса на ИЛС застрахованного
лица имеются сведения о приеме на работу), а по уволенным работникам - в
течение шести месяцев после даты увольнения с работы.
Нормативные
правовые акты:
Трудовой
кодекс Республики Беларусь (статья 50),